Menu

Семинар"Кадры решают всё или все о работе с персоналом салонного бизнеса"

0 Comment

Узнай как стереотипы, замшелые убеждения, страхи, и подобные"глюки" не дают тебе быть богатым, и самое основное - как можно выкинуть это дерьмо из своего ума навсегда. Это то, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что сам не знает). Кликни здесь, чтобы получить бесплатную книгу.

Каковы трудности и позитивные стороны работы с заказчиком в бизнесе и в НКО? Часто это организации, где нет Службы Персонала, а есть только отдел кадров, занимающийся кадровым делопроизводством и всё. Обычно в таких компаниях руководители не уделяют внимания именно управлению персоналом, хотя утверждают, что"кадры решают всё". Поэтому Заказчик мало представляет, как поставить работу Службы Персонала и как обучать и развивать персонал. С таким Заказчиками я обычно провожу серию встреч, по сути это кадровый консалтинг. И мы вместе определяем, что же нужно для развития бизнеса на данном этапе жизни компании - постановка Службы Персонала"с нуля", система мотивации, работа с корпоративной культурой, аттестация, система обучения, один семинар для начала, что-то другое или все вместе. Советник-эксперт по вопросам социального управления. Закончила очную аспирантуру в Российской Академии Государственной Службы при Президенте РФ, кафедра государственной службы и кадровой политики. Защитила кандидатскую диссертацию по социологии управления. Несколько лет преподавала в московских ВУЗах и бизнес школах Я преподавала социологию, психологию делового общения, деловой этикет, деловую культуру, конфликтологию, пабликрилейшнз.

модуль"Управление ресусами сознания. Образ современного руководителя" г. Новосибирск

Как корпоративное видео помогает решать проблемы бизнеса Как корпоративное видео помогает решать проблемы бизнеса Корпоративное видео — это далеко не только ролики на с совместного празднования Нового года или дня рождения компании. Видеоролики могут стать отличным подспорьем в работе с кадрами и средством для укрепления корпоративного духа. Предлагаем несколько советов о том, на что нужно обратить внимание при создании корпоративного видео.

лучших кадров нанято Согласитесь - кадры решают все!!! Спикер на многих конференциях и бизнес-встречах; Автор многих статей в области работы с Прошел тренинг по подбору персонала от Анастасии Сохиной. Узнал много готовых Очень благодарен Анастасии - она тренер динамичный.

Как попасть во второй тур -интервью. Почему не любят рекрутеров? Дарья Пантюх 0 Комментариев наемный персонал , ошибки в , подбор персонала , практики , рекрутинг , тренды в рекрутинге Сегодня я часто слышу мнение о некомпетентности многих специалистов, а иногда и директоров по персоналу, но это, правда, значительно реже. В основном речь идет о специалистах, принимающих на работу, а точнее принимающих решение о пригодности кандидатов.

Как правило, это молодые специалисты женского пола. Главные причины возмущений — отсутствие умения и навыков оценки по достоинству приходящих профессионалов, а также надменный стиль проведения собеседований.

Не профукай уникальный шанс узнать, что реально важно для денежного успеха. Нажми здесь, чтобы прочесть.

Кадровый вопрос. Как выстроить в компании систему обучения сотрудников

Сейчас Вы увидите цены. Показать цены Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь политикой конфиденциальности Владимир Якуба Мой формат - это тренировка в формате"реалити". Я беру телефон, контакты, звоню и достигаю результата прямо на тренинге! Вашего результата, работаю с Вашим запросами! Никакой болтовни - звоню и показываю все на практике, в режиме нон-стоп, что как и зачем я делаю.

Владимир Якуба 35 лет.

Если вас интересуют тренинги тренеров для своей компании, .. которые пригодятся мне в бизнесе (Рекламный видео-продакшн Aliwe), шел за.

Одним из таких факторов является обучение специалистов отделов взыскания. От того, насколько компетентны специалисты, насколько они подготовлены к тому, чтобы выполнять свою работу качественно и эффективно, будет зависеть, кого выберут заказчики завтра. В последнее время на рынке коллекторских услуг все ярче прослеживается стремление крупных игроков повысить качество взыскания. Игроки рынка внедряют новые технологии, тщательнее отбирают персонал и, конечно же, обращают все больше внимания на обучение специалистов.

Насколько на данный момент востребованы услуги тренеров в сфере коллекшн? Может ли, на Ваш взгляд, обучение специалистов стать конкурентным преимуществом компании? Поможет ли повышение квалификации улучшить имидж коллектора? В связи последними действиями контролирующих органов спрос на профессиональных тренеров, преподающих в столь узкой области специализации как коллекшн, значительно возрос. Их услугами активно пользуются лучшие отечественные и зарубежные кредиторы, а так же крупнейшие коллекторские агентства.

Качество обучения является движущей силой, вектор действия которой нацелен на повышение уровня компетентности специалистов отделов взыскания в юриспруденции, финансах, коммуникации и психологии. Это позволяет вывести процесс взыскания и его результаты на более высокий уровень эффективности. Использование качественных технологий взыскания поможет избежать претензий сторон кредитного договора и контролирующих органов по отношению к действиям взыскателя.

«Нужные люди»

Антон Балашов, РИА Проблемы, существующие в Приморском бизнесе, устранить зачастую можно только с помощью корпоративного обучения или коучинга. Талантливый и харизматичный бизнес-тренер может"влюбить" в себя и пробудить мотивацию в работниках компаний, об этом в интервью рассказал бизнес-тренер и коуч из Москвы Александр Боцура. Тренинги и семинары проводятся с целью получения их участниками определенных знаний и отработки конкретных навыков или алгоритмов в многочисленных упражнениях. Под коучингом мы, скорее всего, понимаем форму развития.

Коучинг — это встреча, которая происходит лицом к лицу в течение порядка часа и состоит из двух частей: Тем самым тренинг и коучинг направлены с разных сторон на обучаемого с тем, чтобы он менял свое поведение.

Бизнес тренинг, как не нарваться на подделку в статье от Константина Бакшта –№ 1 в рейтинге «Лучшие бизнес-тренеры России». Если все прошло удачно, управленец решает выбрать карьеру Он уже все услышал . Подробно разбирается алгоритм построения начиная от набора кадров, .

Если учредители и руководители агентств недвижимости хотят сохранить результативность агентства в настоящем и увеличить в будущем, то перед ними встают следующие вопросы: Какие управленческие действия обеспечат боевой дух агентов в период стагнации рынка? Как помочь своим риэлторам оказываться в поле успеха? Какие имеются точки усиления в компании для роста результативности? Обучающий курс рассчитан на менеджеров, управляющих и собственников агентств недвижимости.

Шаги построения системы управления агентством недвижимости 2. Создание конкурентного преимущества агентства. Время ловких, смышленых и системных. Обучение ориентированное на результат. Секреты обучения новичков и опытных агентов Как поменять мозги?

эффективные способы

Артём Алексеев и Ольга Кадырова: Почему тренинги не работают? Подача материала будет организована в формате интерактивного диалога.

Ведущий ТВ программы «Кадры решают». Выпускник трех «Торговая команда в дистрибуции» Институт тренинга, бизнес-тренер Долгов М. г.

Почему тренинги не работают? Подача материала будет организована в формате интерактивного диалога. Перед важным кадровым решением нужно понимать сильные и слабые стороны персонала, — говорит психолог Ольга Кадырова. Если провести аналогию с медициной, то начинать нужно с посещения терапевта и анализов, а только потом приступать к лечению.

Как показала практика, многие компании занимаются самолечением, полагаясь на интуицию и русский авось. На этом семинаре я хочу поделиться практическими инструментами оценки и развития персонала. Приходите, будет полезно и интересно! Материал для семинара организаторы получили, обобщив шестилетний опыт работы на территории Новгородской области и за её пределами: Ольга будет говорить про деловую оценку и составление карт развития сотрудников, а мой блок посвящён изменению и обучению персонала, — рассказывает Артём Алексеев.

Например, по развитию уверенности, увеличению мотивации и вовлечённости в рабочий процесс.

Как выбрать тренинг? Обучаемся качественно. Часть 2

На рынке становится все больше соискателей — но кто из них нужен именно вам? Об особенностях хэдхантинга мы поговорили на онлайн-конференции с бизнес-тренером, главой кадрового агентства Владимиром Якубой. Здравствуйте, уважаемые зрители и читатели портала . Мы находимся в нашей онлайн-студии и сегодня у нас в гостях бизнес-тренер и глава кадрового агентства Владимир Якуба. Владимир приехал к нам на серию своих тренингов, которые будут проходить завтра и послезавтра.

Выездные семинары и бизнес тренинги в Москве и не только от Анны Бочаровой Медленное развитие, падение роста продаж, текучесть кадров и.

Вы думаете о том, нужен ли тот или иной тренинг для Вашей компании? Размышляете, как выбрать того специалиста, который проведет бизнес-тренинг максимально эффективно? Вы уже проводили тренинги в своей компании, результаты Вас не слишком впечатлили и Вы хотели бы понять, почему и как это исправить? Прочтите эту статью - и Вам все станет ясно. Для того, чтобы посмотреть со стороны на свой бизнес или на любую из его значимых частей как будто есть другие!

Кстати, мне это нужно также, как и Вам и по той же причине: Преодоление этих границ - это процесс, в котором каждый результат - промежуточный. Хочешь оставаться на месте - иди, хочешь идти вперед - беги.

Бизнес тренинги

Буду реализовывать их в жизни, использовать как можно чаще. Благодарна тренеру за увлекательный день, за эмоции, полученные во время звонков кандидатам, за преодоление страхов, за достижение результатов. Неосознанные преимущества перешли в осознанные. Харизма тренера особенно вовлекает в рабочий процесс. Появилась мотивация искать кандидатов при помощи .

Все для бизнес-тренера! Вы бизнес-тренер и Вам необходимо срочно подготовить новый тренинг. 2. .. Насколько высокая текучесть кадров Какие последствия могут возникнуть, если не решать эту проблему . Типичный массовый онлайн-курс — это лекции в формате видео плюс некоторое.

Наработают базовые навыки эмоционального интеллекта, повысят свою эмоциональную грамотность: Эмоциональный интеллект в коммуникации. Мифы об эмоциях на работе и эмоциональном интеллекте. Четыре навыка эмоциональной компетентности. Стереотипы об эмоциях, препятствующие развитию эмоционального лидерства. Учет эмоционального фактора в процессе принятия решений. Классификация эмоциональных состояний и глобальная драма эмоционального интеллекта. Восемь уровней сложности бизнес-коммуникации: Как задавать сложные вопросы и общаться с сотрудниками в конфликтных ситуациях.

Намерение при задавании открытых вопросов. Типы намерений и их влияние на эффективность коммуникации.

Семинар Кадрового центра Артема Алексеева

Узнай, как мусор в голове мешает людям больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!